Inhalt

Abstract:

In this course, the basic understanding of human resource management (HRM) will be taken to a deeper level. After a short introduction, we present the core functions of HRM. Then, a more sophisticated view on HR from a strategic perspective will be taught. We highlight interdependencies between HR and corporate strategy and, lastly, emphasize the effect of the external environment on HR and show trends in strategic HRM.

PLEASE NOTE: We prepared a short video that gives you a first impression of the course's content. Please feel free to take a look on thevideo.

Gliederung:

1. Introduction
2. Functions of HRM
3. Strategy orientation in HRM
4. Professional strategic HRM
5. Framework and trends in strategic HRM
   
   

Detaillierter Inhalt:

The course is structured into five sections:

1. The “Introduction” will give you insights into fundamentals such as strategy and HRM. Further, it will introduce an approach towards strategic HRM.
2. In “Functions of HRM” you will get taught in performance measurement as well as in (re-)structuring functions of HRM.
3. Why employees can be seen as strategic resources and how the HR strategy can be aligned with the corporate strategy, is what you will learn in “Strategy orientation in HRM”.
4. In “Professional strategic HRM” we will take a closer look on how to professionalize HRM by discussing the development of professional knowledge, conceptual models of HRM, organizational institutionalization, and controlling.
5. The last section is about ”Frameworks and trends in strategic HRM”. Here you will get insights in how globalization, demography, society, and technology influence HRM.
   
   

Learning objectives:

After you engaged successfully in the course, you will be able to …

• … critically reflect on functions of and trends in HRM,
• … analyze interdependencies of strategic corporate governance and HRM as well as evaluate effects of different measures from both perspectives,
• … recognize the importance of an HR department given its implementation into the organization,
• … not only analyze tasks of HRM and contextual challenges, but also to develop and critically reflect on context-specific measures,
• … reduce complex information to its essential core and to develop and summarize recommendations for the management in the form of an executive summary.
  
  

Schwierigkeitsgrad:

Erfahrene

Lehr-/Lernform:

Virtuelle Vorlesung

Interaktionsformen mit dem System/Betreuer:

Chat, E-Mail

Interaktionsformen mit Mitlernenden:

E-Mail, Forum, Chat

Kursdemo:

zur Kursdemo

Schlagworte:

Strategie, Personal, Strategy, Human Resource Management, HRM

Nutzung

Zielgruppe:

Wirtschaftswissenschaften für FH-Studierende, Wirtschaftswissenschaften für Uni-Studierende

Nutzbar im Studiengang:

KU Eichstätt-Ingolstadt:
Master studies "Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Marktorientierte Unternehmensführung)"

Universität der Bundeswehr München:
Master studies "Wirtschafts- und Organisationswissenschaften"

Geeignet für Berufsfeld:

• any position in an HR department
• strategic management
• management consulting
• HR consulting
  
  

Formale Zugangsvoraussetzungen:

Registration at the Virtuelle Hochschule Bayern (vhb) end timely enrollment in the vhb course

Erforderliche Vorkenntnisse:

This course requires a fundamental understanding of

• Human resource management (HRM)
• Business strategy
  
  

Erforderliche Vorkenntnisse bzgl. Handhabung der Lernplattform:

-

Verantwortlich

Trägerhochschule:

KU Eichstätt-Ingolstadt

Anbieter:

Prof. Dr. Max Ringlstetter

Autoren:

Georg Loscher, Stephan Kaiser, Björn Schäfer, Max Ringlstetter, Paul Goldmann, Tanja Kreitenweis

Betreuer:

Dana Eberl

Prüfung

Course examination

Art der Prüfung:

Studienarbeit

Prüfer:

Prof. Dr.  Max Ringlstetter

Anmeldeverfahren:

Die Anmeldung erfolgt über das WWW.

Prüfungsanmeldefrist:

01.10.2024 00:00 Uhr bis 31.10.2024 23:59 Uhr

Prüfungsabmeldefrist:

01.10.2024 00:00 Uhr bis 31.10.2024 23:59 Uhr

Kapazität:

–

Prüfungsdatum:

–

Prüfungszeitraum:

–

Prüfungsdauer:

–

Prüfungsort:

–

Zustündiges Prüfungsamt:

Examination office of the students' home university

Zugelassene Hilfsmittel:

–

Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:

During the semester, the students have to submit and successfully pass 4 case studies.

Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:

Course content

Zertifikat:

Ja (Certificate (graded))

Anerkennung an folgenden Hochschulen:

UniBw München, KU Eichstätt-Ingolstadt

Sonstige Anerkennung:

noch nicht bekannt

Online-Prüfungsan-/-abmeldung:

Ja

Bemerkung:

Seminar paper (consisting of 4 case study solutions to be submitted during the semester)

Erforderliche Technik

Browser:

Current version of a common web browser (e.g., Chrome, Edge, Firefox)

Nutzungsbedingungen

Gebühren:

Nein

Nutzungsentgelte:

für andere Personen als (reguläre) Studenten der vhb Trägerhochschulen nach Maßgabe der Benutzungs- und Entgeltordnung der vhb

Copyright:

-

Hinweise zur Nutzung:

-