CLASSIC vhb-Kursprogramm
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Kursdetails
- Trägerhochschule
- Uni Bamberg
- Leistungsnummer
- LV_150_823_1_80_1
- Fächergruppe
- Gesundheitswissenschaften
- Teilgebiet
- Gesundheitsförderung
- Bemerkungen
- -
- Kursanmeldung
- 01.10.2024 00:00 Uhr bis 01.12.2024 23:59 Uhr
- Kursabmeldung
- 01.10.2024 00:00 Uhr bis 01.12.2024 23:59 Uhr
- Kursbearbeitung / Kurslaufzeit
- 07.10.2024 bis 14.03.2025
- Freie Plätze
- unbegrenzt
- Anbieter
- Prof. Dr. med. Jörg Wolstein
- Umfang
- Details zur Anrechnung in den FAQs
- SWS
- 2
- ECTS
- 3
- Sprache
- Deutsch
- Zielgruppe
- Gesundheitswissenschaften für Uni-Studierende, Gesundheitswissenschaften für FH-Studierende, Soziale Arbeit für FH-Studierende, Personalwesen für Uni-Studierende, Personalwesen für FH-Studierende, Wirtschaftswissenschaften für Uni-Studierende, Wirtschaftswissenschaften für FH-Studierende
- Nutzbar im Studiengang
- PsychologieBetriebswirtschaftGesundheitswissenschaftenSoziale ArbeitMedizin
- Geeignet für Berufsfeld
- GesundheitsmanagementGesundheitsförderung und PräventionPersonalwesenArbeitsschutz
- Online Prüfungsanmeldung
- Ja, teilweise
Betriebliche Gesundheitsförderung
Anmeldung: Anmeldung nicht möglich - Anmeldefrist beachten
Inhalt
Abstract:
In diesem Seminar sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sich Erwerbstätigkeit und Gesundheit wechselseitig beeinflussen, welche Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung es gibt, wie Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Alltag umgesetzt werden können und welchen Nutzen sie haben. Ein Schwerpunkt liegt im Bereich der konkreten Anwendung im Unternehmensalltag.
Gliederung:
1. Modul: GRUNDLAGEN
Kapitel 1: Bedeutung der Erwerbstätigkeit für die Gesundheit
Aktuelles Verständnis von Gesundheit
Auswirkungen der Erwerbstätigkeit auf die Gesundheit
Arbeitsbedingter Stress als zentraler Einflussfaktor
Kapitel 2: Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Was ist Betriebliche Gesundheitsförderung?
BGF in Relation zu verwandten Konzepten
Einfluss auf deutscher und europäischer Ebene
Kapitel 3: Ansatzpunkte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Psychologische Erklärungsmodelle
Risikofaktoren im Arbeitskontext
Schutzfaktoren als Gesundheitsressourcen
Kapitel 4: Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Auswirkungen der Gesundheit auf die Arbeit
Betriebswirtschaftlicher Nutzen
Volkswirtschaftlicher Nutzen
2. Modul: ANWENDUNG
Kapitel 1: Allgemeine Rahmenbedingungen
Vorteile des betrieblichen Settings
Betriebliche Voraussetzungen, Akteure, Handlungsfelder
Kapitel 2: Interventionsansätze der BGF
Mögliche Interventionsbereiche in personen- und bedingungsbezogene Maßnahmen
Kapitel 3: Idealtypischer Ablauf der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Übersicht der Phasen
Vorbereitung, Analyse, Planung, Umsetzung, Evaluation
Ausgewählte Fallbeispiele in Deutschland und Europa
Kapitel 4: Erfolgsfaktoren der BGF
Übersicht Erfolgsfaktoren
Partizipation
Wie können Mitarbeiter motiviert werden?
Fazit
3. Modul: VERTIEFUNGEN
Kapitel 1: Die Doppelrolle der Führungskräfte
Führungskräfte im mittleren und unteren Management als Hauptakteure der bedingungsbezogenen BGF
Führungskräfte als Zielgruppe BGF
Kapitel 2: Settingbezogene BGF
Betriebliche Gesundheitsförderung in Kleinen und Mittleren Unternehmen
flexible Settings: BGF und Selbstständigkeit
(Gesund lernen: BGF an Hochschulen)
Kapitel 3: Zielgruppenbezogene BGF:
Ältere Arbeitnehmer
Auszubildende und Berufsanfänger
Gendersensible betriebliche Gesundheitsförderung
Kapitel 4: Themenbezogene BGF
Mobbing, Sucht
Perspektiven/Ausblick
Detaillierter Inhalt:
In diesem Seminar sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sich Erwerbstätigkeit und Gesundheit wechselseitig beeinflussen, welche Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung es gibt, wie Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Alltag umgesetzt werden können und welchen Nutzen sie haben. Ein Schwerpunkt liegt im Bereich der konkreten Anwendung im Unternehmensalltag.
Der Kurs ist in drei Module aufgeteilt:
Im Modul Grundlagen wird die Bedeutung der Erwerbstätigkeit für die Gesundheit dargestellt, weiterhin die Konzepte der Gesundheitsförderung sowie deren Ansatzpunkte und Nutzen.
Im Modul Anwendungen werden die Rahmenbedingungen beschrieben, die für eine erfolgreiche Umsetzung von Gesundheitsförderung gegeben sein sollten, dann spezielle Interventionsansätze und ein idealtypischer Verlauf von Gesundheitsförderung. In vielen dieser Kapitel finden sich auch Fallbeispiele.
Im Modul Vertiefungen werden die Rolle der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter reflektiert, weiterhin setting-, themen- und zielgruppenspezifische Aspekte.
Alle Kapitel sind interaktiv gestaltet und werden von einem kurzen Videoclip eingeleitet, in dem der Inhalt des Kapitels kurz vorgestellt wird. Zudem haben Studierende zusammen mit der Autorin typische Fallbeispiele nachgestellt und ebenfalls in Videoclips festgehalten.
Eine Krawatte (als Vorgesetzter) und ein Stift (als Mitarbeiter) tauchen als interaktive grafische Elemente auf und erklären die jeweiligen Perspektiven auf humorvolle Weise. An vielen Stellen werden Best-Practice und Worst-Practice Beispiele dargestellt, um das Verständnis zu erleichtern.
Hinzu kommt ein Glossar mit den wichtigsten Fachbegriffen, das aus dem Kurs heraus aktiviert werden kann, sowie eine Liste der relevanten Fachliteratur und Originalarbeiten.
Schwierigkeitsgrad:
Einsteiger, Erfahrene
Lehr-/Lernform:
Virtuelles Seminar
Interaktionsformen mit dem System/Betreuer:
Interaktionsformen mit Mitlernenden:
E-Mail, Chat, Forum
Kursdemo:
Schlagworte:
Gesundheit, Prävention, Betriebliche Gesundheitsförderung, Management, Führungskräfte, Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement
Nutzung
Zielgruppe:
Gesundheitswissenschaften für Uni-Studierende, Gesundheitswissenschaften für FH-Studierende, Soziale Arbeit für FH-Studierende, Personalwesen für Uni-Studierende, Personalwesen für FH-Studierende, Wirtschaftswissenschaften für Uni-Studierende, Wirtschaftswissenschaften für FH-Studierende
Nutzbar im Studiengang:
PsychologieBetriebswirtschaftGesundheitswissenschaftenSoziale ArbeitMedizin
Geeignet für Berufsfeld:
GesundheitsmanagementGesundheitsförderung und PräventionPersonalwesenArbeitsschutz
Formale Zugangsvoraussetzungen:
Keine
Erforderliche Vorkenntnisse:
Keine
Erforderliche Vorkenntnisse bzgl. Handhabung der Lernplattform:
Keine
Verantwortlich
Trägerhochschule:
Uni Bamberg
Anbieter:
Prof. Dr. med. Jörg WolsteinAutoren:
Jörg Wolstein, Suzy Eggers, Andreas N. Schubert
Betreuer:
BGF TutorPrüfung
1. Klausur an der Universität Bamberg
Art der Prüfung:
schriftlicher Leistungsnachweis (Klausur)
Prüfer:
Prof. Dr. med. Jörg Wolstein
Anmeldeverfahren:
Die Anmeldung erfolgt über das WWW.
Prüfungsanmeldefrist:
05.12.2024 00:00 Uhr bis 19.12.2024 23:59 Uhr
Prüfungsabmeldefrist:
05.12.2024 00:00 Uhr bis 24.01.2025 23:59 Uhr
Kapazität:
–
Prüfungsdatum:
–
Prüfungszeitraum:
–
Prüfungsdauer:
60 Minuten
Prüfungsort:
Uni Bamberg (optional an Ihrer Heimathochschule, weitere Informationen finden Sie im Kurs)
Zustündiges Prüfungsamt:
Prüfungsamt der Heimathochschule der Studierenden
Zugelassene Hilfsmittel:
keine
Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Keine
Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Kursinhalte
Zertifikat:
Ja (benotete Leistungsbescheinigung)
Anerkennung an folgenden Hochschulen:
TU München, Uni Bamberg
Sonstige Anerkennung:
noch nicht bekannt
Online-Prüfungsan-/-abmeldung:
Ja
Bemerkung:
Die Klausur wird voraussichtlich am 07.02.2025 stattfinden.
2. Online-Prüfung (2 ECTS-Punkte)
Art der Prüfung:
Online-Testat
Prüfer:
Prof. Dr. med. Jörg Wolstein
Anmeldeverfahren:
keine Anmeldung erforderlich
Prüfungsanmeldefrist:
–
Prüfungsabmeldefrist:
–
Kapazität:
–
Prüfungsdatum:
–
Prüfungszeitraum:
–
Prüfungsdauer:
60 Minuten
Prüfungsort:
online
Zustündiges Prüfungsamt:
Prüfungsamt der Heimathochschule der StudierendenWeitere Informationen finden Sie unter: http://www.vhb.org/studierende/faq/studium/#c1555
Zugelassene Hilfsmittel:
–
Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Teilnahme am vhb-Kurs
Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Kursinhalte
Zertifikat:
Ja (nicht bewerteter Schein, wenn 60% der Punkte erreicht wurden (2 ECTS))
Anerkennung an folgenden Hochschulen:
Uni Bamberg
Sonstige Anerkennung:
noch nicht bekannt
Online-Prüfungsan-/-abmeldung:
Nein
Bemerkung:
Freischaltung vom 01.01.-15.02.2025; in diesem Zeitraum kann der Test einmal durchgeführt werden
3. Klausur an der TU München
Art der Prüfung:
schriftlicher Leistungsnachweis (Klausur)
Prüfer:
Prof. Dr. med. Jörg Wolstein
Anmeldeverfahren:
Die Anmeldung erfolgt über das WWW.
Prüfungsanmeldefrist:
05.12.2024 00:00 Uhr bis 19.12.2024 23:59 Uhr
Prüfungsabmeldefrist:
05.12.2024 00:00 Uhr bis 24.01.2025 23:59 Uhr
Kapazität:
–
Prüfungsdatum:
–
Prüfungszeitraum:
–
Prüfungsdauer:
60 Minuten
Prüfungsort:
TU München
Zustündiges Prüfungsamt:
Prüfungsamt der Heimathochschule der Studierenden. Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.vhb.org/studierende/faq/studium/#c1555
Zugelassene Hilfsmittel:
Keine
Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Keine
Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Kursinhalte
Zertifikat:
Ja (benotete Leistungsbescheinigung)
Anerkennung an folgenden Hochschulen:
TU München
Sonstige Anerkennung:
noch nicht bekannt
Online-Prüfungsan-/-abmeldung:
Ja
Bemerkung:
Die Klausur wird voraussichtlich am 07.02.2025 stattfinden.
Erforderliche Technik
Verwendete Lernplattform:
moodle
Nutzungsbedingungen
Gebühren:
Nein
Nutzungsentgelte:
für andere Personen als (reguläre) Studenten der vhb Trägerhochschulen nach Maßgabe der Benutzungs- und Entgeltordnung der vhb
Copyright:
-
Hinweise zur Nutzung:
keine
Kursverwaltung
Kursprogramm SS24
- Einstiegskurse
- Geistes- und Kulturwissenschaften
- Gesundheitswissenschaften
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- Lehramt
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- Volkswirtschaftslehre
- Wirtschafts- und Unternehmensethik
- Zusatzangebote
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