Inhalt

Abstract:

Die Ausgestaltung eines Managementsystems als eigenständiges Insel-System ist möglich. Der bereits 2018 erstellte CLASSIC vhb-Einleitungs-Kurs „Einführung in Governance, Risk und Compliance“ zeigt jedoch die Vorzüge eines mit Qualitätsmanagement (QM), Risk etc. Integrierbaren Compliance-Managementsystems („GRC“). Dies erwies sich in Theorie und Praxis als schlüssig und geeignet, die vielen Unternehmensfunktionen, wie Governance, Qualitätsmanagement, Risikomanagement, Compliancemanagement, internes Steuerungs- und Überwachungssystem, Revision etc., zu vernetzen, dadurch Redundanzen und Insellösungen zu vermeiden und erhebliche Synergien zu schaffen.

Durch den hier beschriebenen Folgekurs „Governance, Risk und Compliance im Bereich Personal/HR“ werden die bislang zumeist stiefmütterlich behandelten Zusammenhänge zwischen Governance, Risk und Compliance auf der einen und Personalmanagement (HR) auf der anderen Seite vermittelt.

Der Wertbeitrag für die Teilnehmenden besteht darin, dass sie auf die stetig wachsenden Anforderungen an ein Integriertes Personal-Managementsystem unter Berücksichtigung der Grundsätze ordnungsgemäßer Unternehmensführung im Kontext „Industrie 4.0“, Digitalisierung und Globalisierung vorbereitet werden.

Gliederung:

1. Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen persönlicher Zufriedenheit und Management-Zielen (Einführung I)
2. Human Workflowmanagement-Prozesse und Digitale Transformation im Bereich Personal (Einführung II)
3. Enthaftung und Wertbeiträge durch ein Integriertes Personal-Managementsystem (PMS) (Einführung III)
4. Definitionen, rechtlicher Rahmen, Tools und Konzeptionierung des PMS (Block 1)
5. Analyse von Unternehmen, Umfeld etc. und Ableitung des  Unternehmensrahmens (Block 2-I)
6. Aufbauorganisation im PMS (Block 2-II)
7. Ablauforganisation, Kommunikation und Dokumentation (Block 2-III)
8. Allgemeine Regelungen des Integrierten PMS, "Tone from the Top" und Funktionen des PMS (Block 3-I)
9. Ressourcen, IT-Unterstützung etc. und Business Continuity im PMS (Block 3-II)
10. Anforderungen und Risikomanagement (Block 4-I)
11. Top-Risiken (Block 4-II)
12. Personalprozesse (Block 4-III)
13. Arbeitsrecht (K31/10-5.A.3)
14. Arbeitsstrafrecht (K31/10-5.A.5)
15. Organisationskultur
16. Ethische Führung, Diversity
17. Interviews

Detaillierter Inhalt:

Lernziele & Wertbeitrag:

Mit Hilfe des Kurses „Governance, Risk und Compliance im Bereich Personal/HR“ werden den Teilnehmern die Grundlagen von Governance, Risk und Compliance (GRC) in Zusammenhang mit dem Bereich Personal vermittelt. Die Teilnehmenden werden auf die stetig wachsenden Anforderungen an ein Integriertes Personal-Managementsystem unter Berücksichtigung der Grundsätze ordnungsgemäßer Unternehmensführung im Kontext „Industrie 4.0“, Digitalisierung und Globalisierung vorbereitet.

Die Teilnehmenden werden befähigt, bei Konzeptionierung und Implementierung eines Integrierten Personal-Managementsystems mit GRC beratend zu unterstützen.

• Sie erhalten dank der Prozessorientierung des Kurses fundierte Kenntnisse in unternehmerischen Abläufen (Workflows), insbesondere im Personalbereich.
• Sie lernen die Basics des (Personal-)Risikomanagements kennen.
• Ihnen wird ordnungsgemäße Unternehmensführung und -überwachung (Governace) im Kontext „Industrie 4.0“, Digitalisierung und Globalisierung nahegebracht.
• Compliance-Themen wie Arbeitsrecht und Arbeitsstrafrecht ergänzen die betriebswirtschaftlichen Ansätze des Personalmanagements.

Lern-/Qualifikationsziele:

-

Lehrveranstaltungstyp:

Virtuelle Vorlesung

Interaktionsformen mit Betreuer/in:

E-Mail

Interaktionsformen mit Mitlernenden:

E-Mail, Forum

Kursdemo:

zur Kursdemo

Nutzung

Kurs ist konzipiert für:

TH Deggendorf:

• Bachelor BWL
• Bachelor Wirtschaftsinformatik
• Bachelor Wirtschaftspsychologie
• Bachelor Tourismusmanagement

Universität Regensburg:

• Bachelor BWL

OTH Amberg-Weiden:

• Bachelor BWL
• Master Wirtschaftspsychologie

Universität der Bundeswehr München:

• Bachelor Management und Medien

Formale Voraussetzungen:

Für die Nutzung des Kurses ist eine Registrierung bei der Virtuellen Hochschule Bayern (vhb) unter www.vhb.org erforderlich.

Erforderliche Vorkenntnisse:

Grundsätzlich keine, allerdings bietet sich der vhb-Kurs "Einführung in Governance, Risk und Compliance" als Ergänzung an.

Hinweise zur Nutzung:

Zum Kurs werden eine 2-ECTS-Variante und eine 5-ECTS-Variante angeboten.

Kursumsetzung (verwendete Medien):

-

Erforderliche Technik:

-

Nutzungsentgelte:

für andere Personen als (reguläre) Studenten der vhb Trägerhochschulen nach Maßgabe der Benutzungs- und Entgeltordnung der vhb

Rechte hinsichtlich des Kursmaterials:

-

Verantwortlich

Anbieterhochschule:

TH Deggendorf

Anbieter:

Prof. Dr. Josef Scherer

Autoren:

Josef  Scherer

Klaus Fruth

Rafaela Kraus

Betreuer:

Prof. Dr. Josef Scherer

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