vhb-Kursprogramm
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Kursdetails
- Anbieterhochschule
- HAW Kempten
- Kurs-ID
- LV_266_1543_1_81_1
- Fächergruppe
- Wirtschaftswissenschaften
- Teilgebiet
- Personalwesen
- Titel (englisch)
- New Work - Digital Transformation and Changing Values in the World of Work
- Bemerkungen
- Bitte beachten Sie die Kurslaufzeiten auf der Plattform. Das Warm up zum Kennenlernen beginnt am 14.04. Wir freuen uns über eine frühzeitige Anmeldung. Sie erhalten zum Start eine Willkommensmail.
- Kursanmeldung
- 15.03.2025 00:00 Uhr bis 14.04.2025 23:59 Uhr
- Kursabmeldung
- 15.03.2025 00:00 Uhr bis 31.07.2025 23:59 Uhr
- Kursbearbeitung / Kurslaufzeit
- 14.04.2025 bis 31.07.2025
- Bereitstellung der Kursinhalte
- -
- Freie Plätze
- Anmeldefrist abgelaufen
- Anbieter
Prof. Dr. Katrin Winkler
- Umfang
- Details zur Anrechnung in den FAQs
- SWS
- 4
- ECTS
- 5
- Sprache
- Deutsch
- Kurs ist konzipiert für
Hochschule Kempten:
- International Management (Bachelor)
- Betriebswirtschaft (Bachelor)
Hochschule Augsburg:Wirtschaftspsychologie (Bachelor)
Hochschule Würzburg-Schweinfurt:Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtfach (AWPF) (Bachelor)
Universität Regensburg:- Erziehungswissenschaften (Bachelor)
- Angewandte Bewegungswissenschaften (Bachelor)
- Online Prüfungsanmeldung
- Nein
New Work - Digitale Transformation und Wertewandel in der Arbeitswelt
Anmeldung: Anmeldung nicht möglich - Anmeldefrist beachten
Inhalt
Abstract:
Die Arbeitswelt verändert sich. Die digitale Transformation beeinflusst verschiedene Bereiche des Unternehmens, Ansprüche von Arbeitnehmern verändern sich, die Arbeitswelt ist im Wandel. An diese Veränderungen müssen sich die Organisationen, Führungskräfte, Teams und auch jeder einzelne Mitarbeitende anpassen und den Wandel aktiv mitgestalten. New Work gibt den Organisationen die Chance neue, agile, innovative und werteorientierte Arbeitsumfelder zu kreieren. Langfristig steigt durch die Berücksichtigung der verschiedenen Interessen die Produktivität und die Erfolgsquote der Arbeitenden.
Lernziele:
Die digitale Transformation und der globale Wettbewerb verändern die Ansprüche von Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber. Dies führt zu einem Wertewandel und verändert die Arbeitswelt radikal. New Work beeinflusst auf verschiedenen Ebenen sowohl die Arbeit des Individuums, des Teams, der Führungskraft und der Organisation.
Die Teilnehmenden des Kurses:
- ... kennen die Megatrends und Einflüsse auf die aktuelle Arbeitswelt
- ... wissen, was New Work bedeutet
- ... kennen die Auswirkungen von New Work auf die Organisationen
- ... wissen, wie hybride Teams geführt werden können und welches Führungsverhalten von Führungskräften erwartet wird
- ... erkennen, welchen Einfluss New Work auf die Zusammenarbeit im Team hat
- ... wissen, in welchen Aspekten das Individuum durch New Work in der Arbeit beeinflusst wird
- ... wissen, wie die digitale Transformation zur Gestaltung einer agilen Organisation beitragen kann
- ... erkennen, dass die Berücksichtung des Gleichgewichts der Interessen zu einer erhöhten Produktivität und Erfolgsquote für alle Beteiligten führt
Gliederung:
Der Kurs "New Work" gliedert sich in fünf inhaltliche Kursabschnitte. Die Gliederung der Lerneinheiten in die folgenden inhaltlichen Themenbereiche 1) bis 5) wird mit einem Warm up 0) zum Kennenlernen und der Hinführung zum Thema eröffnet. Der Kurs schließt mit einem Reflexionsmodul 6) ab:
0) Warm Up: Kick-off, Kennenlernen, Gruppenvorstellung und Klärung des eigenen Verständnisses von New Work
1) Einfluss auf die Organisation
2) Einfluss auf die Führungskraft
3) Einfluss auf das Team
4) Einfluss auf das Individuum
5) Management der digitalen Transformation hin zur agilen Organisation
6) Abschluss und Reflexion inkl. einer individuellen Aufgabe
Detaillierter Inhalt:
0) Warm Up: Kick-off, Kennenlernen, Gruppenvorstellung und Klärung des Begriffs New Work
1) Einfluss auf die Organisation
In der aktuellen Zeit, die geprägt ist von der Globalisierung, dynamischem Wandel und voranschreitender Digitalisierung, kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu (Werther & Bruckner, 2018). Was sind die Auswirkungen für Unternehmen und was verändert sich für die Gesamtorganisation?
2) Einfluss auf die Führungskraft
New Work hat nicht nur einen Einfluss auf die Gesamtorganisation, sondern auch auf das Führungsverhalten und die Erwartungen an Führungskräfte. Durch verändernde Bedingungen in der Arbeitswelt entwickeln sich die Ansprüche von Mitarbeitenden laufend weiter. In diesem Abschnitt werden neue Führungsstile und ihre theoretischen Grundlagen vorgestellt und deren Wirkung auf die Mitarbeitenden analysiert.
3) Einfluss auf das Team
Die enormen Veränderungen durch New Work in der Arbeitswelt führen zu neuen Bedingungen für die Zusammenarbeit in Teams. Durch die Digitalisierung gewinnen internationale Teams zunehmend an Bedeutung, die mittels digitalen Medien virtuell und vernetzt zusammenarbeiten (Hackl et al., 2017). Was hierbei für alle Teammitglieder besonders zu beachten ist, zeigt dieser Abschnitt. Dabei lernen die Teilnehmenden Trendthemen wie Crowdworking und Service Roboter als Dienstleister kennen (Bertelsmann Stiftung, 2021).
4) Einfluss auf das Individuum
New Work hat nicht nur einen Einfluss auf organisationaler oder Team-Ebene, sondern wirkt sich auch auf den individuellen Mitarbeitenden in verschiedenen Belangen spürbar aus. Durch den Wandel in der Arbeitswelt ändern sich gleichzeitig die Bedürfnisse und Ansprüche der MItarbeitenden. Um hierauf zu reagieren, muss sich die Haltung, die Kultur und die Führung langfristig verändern. Daraus entstehen wiederum neue Arbeitsformen (Hackl et al., 2017). In diesem Abschnitt wird insbesondere das Work-Life Blending und die Wissensgesellschaft detailiert betrachtet (Schuldt, 2015).
5) Management der digitalen Transformation hin zur agilen Organisation
Die umfangreichen Veränderungen bringen vielfältige Herausforderungen für Organisationen mit sich. Um die digitale Transformation gezielt zu steuern und voranzutreiben ist ein detailliert geplanter Veränderungsprozess essentiell. Für die Umsetzung der Vorhaben sind die Menschen die treibende Kraft und müssen durch eine gezielte Kommunikation begeistert und mitgenommen werden.
6) Abschluss und Reflexion inkl. individueller Aufgabe
Lern-/Qualifikationsziele:
-
Lehrveranstaltungstyp:
Virtuelles Seminar
Interaktionsformen mit Betreuer/in:
E-Mail, Chat, Kooperation Lerner/Betreuer bei der Aufgabenbearbeitung
Interaktionsformen mit Mitlernenden:
Gemeinsame Aufgabenbearbeitung, Chat, Forum
Kursdemo:
Nutzung
Kurs ist konzipiert für:
Hochschule Kempten:
- International Management (Bachelor)
- Betriebswirtschaft (Bachelor)
Hochschule Augsburg:
Wirtschaftspsychologie (Bachelor)
Hochschule Würzburg-Schweinfurt:
Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtfach (AWPF) (Bachelor)
Universität Regensburg:
- Erziehungswissenschaften (Bachelor)
- Angewandte Bewegungswissenschaften (Bachelor)
Formale Voraussetzungen:
Registrierung bei der Virtuellen Hochschule Bayern (vhb) und fristgerechte Anmeldung zum Kurs über das vhb-Portal
Erforderliche Vorkenntnisse:
keine
Hinweise zur Nutzung:
Der Kurs enthält Videos und WBTs (Web-based Trainings). Um diese anhören/bearbeiten zu können, ist eine Audioausgabe notwendig.
Kursumsetzung (verwendete Medien):
-
Erforderliche Technik:
-
Nutzungsentgelte:
für andere Personen als (reguläre) Studenten der vhb Trägerhochschulen nach Maßgabe der Benutzungs- und Entgeltordnung der vhb
Rechte hinsichtlich des Kursmaterials:
-
Verantwortlich
Anbieterhochschule:
HAW Kempten
Anbieter:
Autoren:
Katrin Winkler
Polona Rezek
Xara Beitinger
Svenja König
Betreuer:
Prüfung
Prüfung zum Kurs (Studienarbeit)
Art der Prüfung:
Studienarbeit
Bemerkung:
Prüfung zum Kurs (Studienarbeit)
Prüfer:
Prof. Dr. Katrin Winkler
Prüfungsanmeldung erforderlich:
ja
Anmeldeverfahren:
Nähere Informationen zur Prüfungsanmeldung erhalten Sie im Kurs.
Prüfungsanmeldefrist:
–
Prüfungsabmeldefrist:
–
Kapazität:
–
Prüfungsdatum:
–
Prüfungszeitraum:
–
Prüfungsdauer:
–
Prüfungsort:
–
Zuständiges Prüfungsamt:
Prüfungsamt der Heimathochschule der Studierenden
Zugelassene Hilfsmittel:
–
Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Um für die Prüfung (Studienarbeit) zugelassen zu werden, muss man Mitglied einer Gruppe sein, die alle fünf Gruppenarbeiten während des Semesters absolviert hat.
Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Kursinhalte
Zertifikat:
Ja (benoteter Schein)
Anerkennung:
–
Kursverwaltung
Kursprogramm SS25
- Einstiegskurse
- Geistes- und Kulturwissenschaften
- Gesundheitswissenschaften
- Informatik
- Ingenieurwissenschaften
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- Fachdidaktik Mathematik
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