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Anbieterhochschule
HAW Kempten
Kurs-ID
LV_266_1543_1_81_1
Fächergruppe
Wirtschaftswissenschaften
Teilgebiet
Personalwesen
Titel (englisch)
New Work - Digital Transformation and Changing Values in the World of Work
Bemerkungen
Bitte beachten Sie die Kurslaufzeiten auf der Plattform. Das Warm up zum Kennenlernen beginnt am 14.04. Wir freuen uns über eine frühzeitige Anmeldung. Sie erhalten zum Start eine Willkommensmail.
Kursanmeldung
15.03.2025 00:00 Uhr bis 14.04.2025 23:59 Uhr
Kursabmeldung
15.03.2025 00:00 Uhr bis 31.07.2025 23:59 Uhr
Kursbearbeitung / Kurslaufzeit
14.04.2025 bis 31.07.2025
Bereitstellung der Kursinhalte
-
Freie Plätze
Anmeldefrist abgelaufen
Anbieter

Prof. Dr. Katrin Winkler

Umfang
Details zur Anrechnung in den FAQs
SWS
4
ECTS
5
Sprache
Deutsch
Kurs ist konzipiert für

Hochschule Kempten:

  • International Management (Bachelor)
  • Betriebswirtschaft (Bachelor)


Hochschule Augsburg
:

Wirtschaftspsychologie (Bachelor)


Hochschule Würzburg-Schweinfurt:

Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtfach (AWPF) (Bachelor)


Universität Regensburg:

  • Erziehungswissenschaften (Bachelor)
  • Angewandte Bewegungswissenschaften (Bachelor)

Online Prüfungsanmeldung
Nein

New Work - Digitale Transformation und Wertewandel in der Arbeitswelt

 Anmeldung: Anmeldung nicht möglich - Anmeldefrist beachten

Inhalt

Abstract:

Die Arbeitswelt verändert sich. Die digitale Transformation beeinflusst verschiedene Bereiche des Unternehmens, Ansprüche von Arbeitnehmern verändern sich, die Arbeitswelt ist im Wandel. An diese Veränderungen müssen sich die Organisationen, Führungskräfte, Teams und auch jeder einzelne Mitarbeitende anpassen und den Wandel aktiv mitgestalten. New Work gibt den Organisationen die Chance neue, agile, innovative und werteorientierte Arbeitsumfelder zu kreieren. Langfristig steigt durch die Berücksichtigung der verschiedenen Interessen die Produktivität und die Erfolgsquote der Arbeitenden.


Lernziele:

Die digitale Transformation und der globale Wettbewerb verändern die Ansprüche von Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber. Dies führt zu einem Wertewandel und verändert die Arbeitswelt radikal. New Work beeinflusst auf verschiedenen Ebenen sowohl die Arbeit des Individuums, des Teams, der Führungskraft und der Organisation.

Die Teilnehmenden des Kurses:

  • ... kennen die Megatrends und Einflüsse auf die aktuelle Arbeitswelt
  • ... wissen, was New Work bedeutet
  • ... kennen die Auswirkungen von New Work auf die Organisationen
  • ... wissen, wie hybride Teams geführt werden können und welches Führungsverhalten von Führungskräften erwartet wird
  • ... erkennen, welchen Einfluss New Work auf die Zusammenarbeit im Team hat
  • ... wissen, in welchen Aspekten das Individuum durch New Work in der Arbeit beeinflusst wird
  • ... wissen, wie die digitale Transformation zur Gestaltung einer agilen Organisation beitragen kann
  • ... erkennen, dass die Berücksichtung des Gleichgewichts der Interessen zu einer erhöhten Produktivität und Erfolgsquote für alle Beteiligten führt

Gliederung:

Der Kurs "New Work" gliedert sich in fünf inhaltliche Kursabschnitte. Die Gliederung der Lerneinheiten in die folgenden inhaltlichen Themenbereiche 1) bis 5) wird mit einem Warm up 0) zum Kennenlernen und der Hinführung zum Thema eröffnet. Der Kurs schließt mit einem Reflexionsmodul 6) ab:


0) Warm Up: Kick-off, Kennenlernen, Gruppenvorstellung und Klärung des eigenen Verständnisses von New Work
1) Einfluss auf die Organisation
2) Einfluss auf die Führungskraft
3) Einfluss auf das Team
4) Einfluss auf das Individuum
5) Management der digitalen Transformation hin zur agilen Organisation
6) Abschluss und Reflexion inkl. einer individuellen Aufgabe

Detaillierter Inhalt:

0) Warm Up: Kick-off, Kennenlernen, Gruppenvorstellung und Klärung des Begriffs New Work


1) Einfluss auf die Organisation
In der aktuellen Zeit, die geprägt ist von der Globalisierung, dynamischem Wandel und voranschreitender Digitalisierung, kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu (Werther & Bruckner, 2018). Was sind die Auswirkungen für Unternehmen und was verändert sich für die Gesamtorganisation?


2) Einfluss auf die Führungskraft
New Work hat nicht nur einen Einfluss auf die Gesamtorganisation, sondern auch auf das Führungsverhalten und die Erwartungen an Führungskräfte. Durch verändernde Bedingungen in der Arbeitswelt entwickeln sich die Ansprüche von Mitarbeitenden laufend weiter. In diesem Abschnitt werden neue Führungsstile und ihre theoretischen Grundlagen vorgestellt und deren Wirkung auf die Mitarbeitenden analysiert.


3) Einfluss auf das Team
Die enormen Veränderungen durch New Work in der Arbeitswelt führen zu neuen Bedingungen für die Zusammenarbeit in Teams. Durch die Digitalisierung gewinnen internationale Teams zunehmend an Bedeutung, die mittels digitalen Medien virtuell und vernetzt zusammenarbeiten (Hackl et al., 2017). Was hierbei für alle Teammitglieder besonders zu beachten ist, zeigt dieser Abschnitt. Dabei lernen die Teilnehmenden Trendthemen wie Crowdworking und Service Roboter als Dienstleister kennen (Bertelsmann Stiftung, 2021).


4) Einfluss auf das Individuum
New Work hat nicht nur einen Einfluss auf organisationaler oder Team-Ebene, sondern wirkt sich auch auf den individuellen Mitarbeitenden in verschiedenen Belangen spürbar aus. Durch den Wandel in der Arbeitswelt ändern sich gleichzeitig die Bedürfnisse und Ansprüche der MItarbeitenden. Um hierauf zu reagieren, muss sich die Haltung, die Kultur und die Führung langfristig verändern. Daraus entstehen wiederum neue Arbeitsformen (Hackl et al., 2017). In diesem Abschnitt wird insbesondere das Work-Life Blending und die Wissensgesellschaft detailiert betrachtet (Schuldt, 2015).


5) Management der digitalen Transformation hin zur agilen Organisation
Die umfangreichen Veränderungen bringen vielfältige Herausforderungen für Organisationen mit sich. Um die digitale Transformation gezielt zu steuern und voranzutreiben ist ein detailliert geplanter Veränderungsprozess essentiell. Für die Umsetzung der Vorhaben sind die Menschen die treibende Kraft und müssen durch eine gezielte Kommunikation begeistert und mitgenommen werden.


6) Abschluss und Reflexion inkl. individueller Aufgabe

Lern-/Qualifikationsziele:

-

Lehrveranstaltungstyp:

Virtuelles Seminar

Interaktionsformen mit Betreuer/in:

E-Mail, Chat, Kooperation Lerner/Betreuer bei der Aufgabenbearbeitung

Interaktionsformen mit Mitlernenden:

Gemeinsame Aufgabenbearbeitung, Chat, Forum

Kursdemo:

zur Kursdemo

Nutzung

Kurs ist konzipiert für:

Hochschule Kempten:

  • International Management (Bachelor)
  • Betriebswirtschaft (Bachelor)


Hochschule Augsburg
:

Wirtschaftspsychologie (Bachelor)


Hochschule Würzburg-Schweinfurt:

Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtfach (AWPF) (Bachelor)


Universität Regensburg:

  • Erziehungswissenschaften (Bachelor)
  • Angewandte Bewegungswissenschaften (Bachelor)

Formale Voraussetzungen:

Registrierung bei der Virtuellen Hochschule Bayern (vhb) und fristgerechte Anmeldung zum Kurs über das vhb-Portal

Erforderliche Vorkenntnisse:

keine

Hinweise zur Nutzung:

Der Kurs enthält Videos und WBTs (Web-based Trainings). Um diese anhören/bearbeiten zu können, ist eine Audioausgabe notwendig.

Kursumsetzung (verwendete Medien):

-

Erforderliche Technik:

-

Nutzungsentgelte:

für andere Personen als (reguläre) Studenten der vhb Trägerhochschulen nach Maßgabe der Benutzungs- und Entgeltordnung der vhb

Rechte hinsichtlich des Kursmaterials:

-

Verantwortlich

Anbieterhochschule:

HAW Kempten

Anbieter:

Prof. Dr. Katrin Winkler

Autoren:

Katrin Winkler

Polona Rezek

Xara Beitinger

Svenja König

Betreuer:

Prof. Dr. Katrin Winkler

Prof. Dr. Sandra Niedermeier

Claudia Müller-Kreiner

Prüfung

Prüfung zum Kurs (Studienarbeit)

Art der Prüfung:

Studienarbeit

Bemerkung:

Prüfung zum Kurs (Studienarbeit)

Prüfer:

Prof. Dr. Katrin Winkler

Prüfungsanmeldung erforderlich:

ja

Anmeldeverfahren:

Nähere Informationen zur Prüfungsanmeldung erhalten Sie im Kurs.

Prüfungsanmeldefrist:

Prüfungsabmeldefrist:

Kapazität:

Prüfungsdatum:

Prüfungszeitraum:

Prüfungsdauer:

Prüfungsort:

Zuständiges Prüfungsamt:

Prüfungsamt der Heimathochschule der Studierenden

Zugelassene Hilfsmittel:

Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:

Um für die Prüfung (Studienarbeit) zugelassen zu werden, muss man Mitglied einer Gruppe sein, die alle fünf Gruppenarbeiten während des Semesters absolviert hat.

Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:

Kursinhalte

Zertifikat:

Ja (benoteter Schein)

Anerkennung:

Kursverwaltung

Kursprogramm SS25